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    桂港澳与东盟携手打造中医药大健康产业合作圈

    新华社南宁2月19日电(百家乐翻天程群)中医药大健康产业国际创新合作发展研讨会19日在广西南宁举行。多名与会专家认为,桂港澳与东盟在中医药领域的合作潜力巨大,各方应携手合作,共同打造中医药大健康产业国际创新合作圈。 广西壮族自治区科技厅厅长曹坤华说,广西拥有丰富的中医药资源以及与东盟合作的良好基础;香港和凡人修仙传澳门具有先进的科技研究体系、系统的中医药标准化体系、国际化市场营销体系;东盟国家具有丰富的药用资源与传统医药使用传统。桂港澳与东盟在中医药领域合作有着很大的发展空间。 广西拥有中草药物种近5000种,其特色的壮、瑶、侗少数民族医药资源,蕴藏了许多行之有求伯君效的独特诊疗技术方法。 “近年来,东盟及欧美国家越来越关注中国传统医药的使用。广西在发展中医药、壮瑶医药方面有悠久历史,应抓住机遇推动传统医药走向国际。”广西中医药大学校长唐农说,目前各方正协商制定中医药大健查令十字街84号康产业国际创新合作圈的研究报告。 唐农介绍,根据初步设想,到2020年将建成桂港澳台—马泰越—印尼新加坡中医药创新合作带,到2025年建成桂港澳台—东盟中医药国际创新合作圈。各方将采取双边国际创新合作、多边国际创新合作、产业链国际合作和产业带国际合作等合作模式。

    菲将“发配”300名有不良记录警察到战乱区工作

    新华社马尼拉2月19日电(百家乐翻天董成文)菲律宾武装部队总参谋长爱德华多阿诺19日向媒体证实,300名在工作中有过不良记录的警察将被“发配”到菲律宾南部反政府武装活跃的巴西兰省工作。 菲律宾政府军根据总统杜特尔特要求,正在巴西兰省对阿布沙耶夫武装展开清剿行动。巴西兰省是阿布沙耶夫武装的盘踞地。这一宣称效忠极端组织“伊斯兰国”为女儿造血生3子的反政府武装频频在当地制造袭击和绑架。 按照阿诺的说法,这些警察将被安排负责看守巴西兰省城区部分,以便政府军能够集中精力在山区追剿反政府武装人员。 今年1月,数名菲律宾警察因涉嫌于去年10月以“扫毒”名义绑架、谋杀一名在菲工作的韩国商人并勒索受害人家属而被捕。事发后,菲律宾政府成立警察行为监察部门,总统杜特瑞趣尔特向韩国政府道国家赔偿新标准歉。 警察曾是杜特尔特上任后所倚重的反毒执法力量。不过,韩国商人被害案以及一系列警方涉腐事件动摇了杜特尔特对警方的信任。他最近说,要把那些令国家蒙羞的警界“败类”“发配”到战乱地区工作。

    透视日本的加班文化

    在日本,加班对于每一个职场人士来说是“家常便饭”,乃至于“过劳死”成为日本加班文化的一个显著特征。日本政府近日开始讨论修改法律,为加班时间设置上限,并规定违反上限后的惩罚措施。首相安倍晋三近日也就此事在众议院预算委员会上称,加班“最起码不应触及工伤认定标准,努力确保健康是理所当然的”。 根据日本厚生劳动省的工伤认定标准,发病前1个月加班大约100小时,或2~6个月内平均每月加班超过80小时,是基准之一。厚生劳动省去年发表的《过劳死白皮书》显示,加班时长超过过劳死标准线的企业占企业总数的20%以上。针对这一男子被捅39刀情况,日本政府正在协调将加班时间的上限设为月平均60小时、全年720小时,忙季的上限为每月100小时。 然而,在日本,加班文化带来诸多负面影响,并不是立法了就能解决问题。为了抑制加班风气,日本政府曾提出过“零加班费法案”,但不少人担心,这反而会为企业拒付加班费提供借口。 在日本,想要不加班确实比较难。首要原因是工作量太大,由于连年的经济不景气,日本公司一再缩减人工规模,随时可能裁员,导致剩下的员工不得不处理大量的工作任务,加班不可避免。其次,日本的终身雇佣制度使得就业市场缺乏活力,员工很难跳槽寻找更好的工作,被迫工作更长时间。再者,日本很多大企业一直实行工龄薪酬制度,工作时间更长意味着更易获得成功,每周多工作10小时的员工被提升到管理岗位的机会更大。 综合来看,日本常年加班的人大致分为以下几类:一是对公司忠诚度高的人群。这类人受公司氛围影响,讲究“团队精神”或“团队合作”,即便自己的工作已经做完,也要陪同事加班到底。二是工作效率低的人群。这类人工作时间都在“磨洋工”,尽可能放慢工作节奏,一直把工作拖到晚上才做。这样在同事看起来,他就是一直在拼命工作。三是不知道怎么放松的人群。这类人从儿时开始就围绕着学生俱乐部、学校、补习班转,很小就开始按“上班族”的时间表作息,因此他们不知道休闲时要做什么。四是下班后被强迫去参加活动的人群。日本职场习惯定期举办各种酒会活动。在日本人眼里,参加此类活动与职场人脉关系息息相关,抱团意识严重的日本人通常都很难也不敢表达出拒绝参加的意愿。 日本有舆论支招说,减少加班次数,或缩短加班时间,员工不是没有办法。首先,要正确规划工作内容和工作时间,按时完成工作。其次,要纠正“加班等于认真工作”的错误观念,工作该张学良讲究的是效率与质量,而非时间的长短。再次,要勇于发出不同声音,不要屈服于不正确的团体意识,不要跟着加班的人做无谓的“被加班”。最后,平衡好工作与生活,工作给人带来快乐,但生活不只有工作,还要学会从其他地方找到乐趣。没有一件工作是奇星记“旷日持久”的,除非还不够用心。

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