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    两艘新型导弹护卫舰同时加入中国海军战斗序列

    中新社,景甜,连云港12月12日电 (曾范鹏 徐巍)中国自行,百炼成仙,设计制造的某新型导弹护卫舰保定舰、菏泽舰入列命名授旗仪式,12日上午在江苏连云港某军港举行,标志着两舰正式加入海军战斗序列。
    东海舰队副政委曹竹兵少将分别为两舰授旗,并颁发命名证书。他表示,两舰入列为东海舰队建设注入了新鲜血液,必将有效提升舰队辖区防御作战和遂行多样化军事任务能力。
    保定舰、菏泽舰属同一型舰,舷号分别为511、512,满载排水量1300余吨。两舰装备了多套中国自主研发的新型武器装备,信息化程度高,隐身性能好,可单独或者协同其他兵力攻击敌水面舰艇、潜艇,具有较强的防空、反潜和对海作战能力。
    8时30分,数艘战舰悬挂满旗整齐列阵,全体官兵在甲板分区列队,舰艇入列命名授旗仪式正式开始。东海舰队某水警区司令员王建勋少将宣布了舰名、舷号。在雄壮的国歌声中,鲜艳的国旗、军旗、海军旗分别在两舰桅顶、舰艏、舰艉缓缓升起,两舰正式加入海军战斗序列。
    仪式上,保定舰舰长李春和菏泽舰舰长王龙分别代表两舰官兵发言:“,别克gl8,把忠诚和信仰注入战舰,紧跟改革强军步伐,大力弘扬‘海上铁人’精神,驾驭新装备,形成战斗力,努力锻造过得硬、打得赢的黄海利剑。”
    保定、菏泽及连云港市委、市政府领导出席了入列命名授旗仪式。(完)

    国家卫计委:近3年剖宫产率维持相对平稳态势

    AG捕鱼12月12日电 国家卫生计生委妇,兰博基尼aventador,幼司副司长宋莉12日表示,根据妇幼卫生年报的结果显示,2013-2015年中国剖宫产率分别为34.6%、35%和34.3%。在调整完善生育政策,高龄、高危孕产妇比例增多的新形势下,这几年来剖宫产率维持相对平稳的态势。
    国家卫生计生委12日召开新闻发布会,介绍启动婚育新风进万家活动等有关情况。
    有百家乐翻天提问称,“全面二孩”政策发布之后,卫计委有一个配套文件,称要为符合在生育条件的妇女免费摘除避孕环,请问这项工作进展怎么样。文件提到“符合条件的妇女”是怎么定义,哪些妇女符合条件?另外,实施输卵管结扎的妇女是不是也能免费恢复?关于剖腹产率,之前中国剖腹产率最高出现在哪一年,近两年中国剖腹产率是否下降?如,怒江之战,出现下降,行政卫生部门为降低剖腹产率做了哪些工作?
    宋莉表示,在国家基本公共服务体系“十二五”规划当中就已经将为符合条件的育龄夫妻免费提供计划生育技术服务作为国家的基本项目。国家从法律、从经费、从服务体系等方面为群众获取免费取环服务提供保障。
    在“十三五”期间,这项服务仍然将作为国家基本公共卫生计生服务项目。2016年全面两孩政策实施之后,各地继续为符合条件的妇女免费提供优质的取出宫内节育器手术服务,为全面两孩政策落实提供技术支撑。
    关于剖宫产率,太古神王,的问题,宋莉称,根据妇幼卫生年报的结果显示,2013-2015年中国剖宫产率分别为34.6%、35%和34.3%。在调整完善生育政策,高龄、高危孕产妇比例增多的新形势下,这几年来剖宫产率维持相对平稳的态势,也反映了卫计委和各地主动应对新形势,在促进自然分娩、保障母婴安康、控制剖宫产率上升方面取得了积极成效。

    智联招聘发布2016年度最受女性关注雇主企业榜单

    【12月9日,三亚】近日,150家国内外知名企业高层和全国50余家权威媒体齐聚三亚海棠湾喜来登度假酒店,与主办方智联招聘共同拉开了2016中国年度最佳雇,暴君,主颁奖典礼的帷幕。
    在此次盛典上,阿里巴巴、宝马中国、交通银行、京东、九阳、微软(中国)有限公司、唯品会(中国)有限公司、星巴克、中国工商银行股份有限公司、珠海格力电器股份有限公司等10家企业入选2016年度“最受女性关注雇主榜单”。
    基于对女性职场状态的关注,自2011年起,智联招聘连续6年特别设立年度最受女性关注雇主单项奖。智联招聘CEO郭盛在此次典礼上表示:职场女性地位的提升已经显而易见,越来越多的女性成为成功的创业者和资深的职场达人。然而在新雇主经济主义的背景下,女性群体对职场和雇主又有了新的要求。智联招聘希望借此评选了解,驴得水,职场女性这一群体对企业雇主品牌的认识和期待,并为广大企业吸引更优秀的女性人才提供企业内外部建设的参考。
    调查数据显示,女性对现任雇主品牌的好感度整体而言高于男性群体,且随着任职时间的增加,这一好感度也随之增加。从工作的稳定性和企业的忠诚度来看,在人才流动频繁的背景下,未换过工作的女性和在目前工作任职5年以上的女性均高出男性10个百分点,说明女性群体在职场中稳定性更好,对雇主的忠诚度更高。此外,在女性未来三年职业规划的调查中,发现女性最为看重的是职业技能得到明显提升、个人能力得到肯定和实现自我价值,相比男性更加追求的是情感上的职场承认。
    综上,在涉及感性的品牌满意度、企业忠诚度对比上,女性都表现出了明显的优势,从而拥有更高的职场稳定性,在未来职业规划上也更期待情感上的职场认可。可见女性在最佳雇主认知上更受“情”的影响。因此,智联招聘认为,雇主应当持续维系与女性员工的“情感”纽带,关注女性员工在职场被承认的需求,打造适合女性员工发展的职场社群。在雇主品牌建设中,要充分发挥老员工的积极力量:对内营造伙伴化的职场关系,塑造雇主雇员之间共同的价值观,增强新晋雇员的认同感和归属感;对外传播雇主的品牌表现,以社群化组织运营的雇主实力为依托,吸引更优秀的精英人才加入。
    “中国年度最佳雇主”评选是智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动,始于2005年,是国内最早将“雇主品牌”引入了大众传播平台的活动。评选旨在通过评选发掘并褒奖创造杰出雇主品牌的标杆企业,促,重生之大涅磐,进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时,在评选过程中,借助权威、专业大众媒体的力量,将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播,以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性,学习到吸引人才的先进方法,以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略,助力企业更好的应对人力资源市场的变化。2016中国年度最佳雇主评选覆盖了全国34个城市,9740多家企业报名参选,相比去年在数量上增长超过80%。

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