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北京赛车平台 媒体评工人烧炭取暖被拘:铁腕治污也要有民生温度

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    <千亿国际娱乐>新三板现首个因低价违规交易被封账户

    <乐虎国际娱乐>:2月6日,全国股转系统官方网站显示,股转公司发出一则自律监管公告,个人投资者“姜素华”账户因多次出现偏离市场行情的低价违规交易,股转公司对其采取限制证券账户交易6个月的自律监管措施,这也成为新三板首个因低价违规交易被封的账户。
    据公告显示,“姜素华”的证券账户被查封6个月,在于其在新三板的4次异常价格交易违规行为。具体来看,2016年5月27日,“姜素华”账户以0.02元/股的价格买入鸿铭科技0.2万股,当日即西安事变被股转公司采取要求提交书面承诺的自律监管措施。2016年5月31日,“姜素华”账户又以0.01元/股的价格买入远航合金1万股,随即被股转公司出具警示函。另外,2016年8月26日,“姜素华”账户再次以0.24元/股价格买入泰昂能源124.421万股,股转公司按惯例再次出具警示函。不过,遭到3次处罚后,2017年1月,“姜素华”再次违规,以0.92元/股的价格买入协议转让股票威明德11.225万股。“姜素华”的上述四次违规交易,均为点击成交其他投资者低价卖出申报。
    针对上述违规行为,股转公司表示“姜素华”无视前期监管决定,屡教不改,违规情节严重。对此,给予“姜素华”采取限制证券账户交易g20峰会6个月的自律监管措施,“姜素华”账户自2017年1牧马人月23日至2017年7月21日限制交易。(央视百家乐翻天 沙千)

    <千亿国际娱乐>上海中心大厦设计团队担纲 银科控股打造全新总部大楼

    <乐虎国际娱乐>:AG捕鱼2月7日电 1月15日,在2017年会现场,银科控股与上海中心设计团队、国际知名建筑设计公司Gensler隆重举行签约仪式,宣告全新的银科控股总部大楼建设计划进入正式实施阶段。银科控股董事长陈文彬与Gensler设计总监Cory完成大楼设计签约仪式
    据介绍,未来的银科总部建筑面积超过60000平方米,集办公、商业、文化娱乐、后勤保障等功能于一体,计划于2019年建成并投入使用。银科管理层表示,新总部大楼的建成将极大提升女球迷喝哭三里屯企业的系统化集成水准和一体化科研、生产、营销能力,有力支撑银科控股的保时捷911未来发展战略。园区项目总经理就大楼项目进展、规划进行介绍
    除了时尚前卫的设计风格和设施完善的功能区域,银科新总部大楼让人眼前一亮的是面积超过5000平方米8省市将遭强风雨,包含篮球场、健身房、游泳池的员工活动中心和面积超过3000平方米的员工食堂。把近七分之一的面积用于提供文化娱乐及后勤保障,体现了银科控股极端重视员工工作环境和职业体验的企业文化。
    据了解,未来的银科总部坐落于西虹桥商务区。根据上海市政府的总体规划,这里将被打造为与陆家嘴“同城同轴同线”的另一新型金融服务产业群集。银科控股选择在这一未来的“金融母港”安家,与集团以金融科技为核心,打造全球领先的个人投资与交易服务商的战略目标高度契合,未来值得期待。

    <千亿国际娱乐>日薪普工流失率最高 春节后珠三角港企复工两极化

    <乐虎国际娱乐>:AG捕鱼2月7日电 据香港《大公报》报道,春节假期结束,不少珠三角香港厂房年初十起陆续复工,复工情况两极化。作为“用人大户”的传统制造业今年依然面临返工率不高及“用工荒”问题,一家上市公司港企负责人称,初十正式开工,返工率约7成,用工缺口约400人左右。另一家大型制衣厂老板也称目前返工率仅6成。与此同时,少数通过“机器换人”精揭中国威胁论真相简人手的港企转走高端生产路线,并藉高薪留住技术工人,返工率达95%,暂别“招聘难”困境。
    “工厂年初十正式开工,但目前返工率约在7成左右。其余工人该在元宵后陆续上班,用工缺口约2成左右。”在东莞生产玩具的香港上市公司龙昌集团,拥有约2000名员工规模,因此每年开年上班“招工”都是工厂首要大事。其人力资源负责人胡迎春6日刚开工,网传砖工月入2万就到东莞各个人才市场都走了一遍,发现招聘现场冷冷清清。
    日薪普工流失率最高
    “虽然当地不少企业关闭或转移,理论上招聘竞争减少。但看外省工人回来时间越来越晚,今年招人应该较难。”胡迎春说,工厂比较缺的是普通工人和技术工人,由于对普工需求大,因此更为紧缺。他表示,今年唯有继续提高福利招工,另外还跟劳务公司合作安排人才输送。
    位于汕尾的香港兴成针织厂有限公司有超过3000名员工,今年节后返工率仅6成。董事长张静告诉百家乐翻天,按日薪计算的普工每年流失率最高,越狱重启版曝光普工缺口最严重,需要观望元宵后返工情况如何再定招工计划。他坦言工厂每年都请不够人,对员工需求是“多多益善”。“制衣厂需要大量劳动力。工厂最高峰有万人规模,我们改造生产线后,现在已削减剩30%,但依然找不够人。”
    为此,张静每年为招工也费不少心思,前几年还赴湖南、江西等劳动力输出省份招人,但效果不佳。“外省员工长途跋涉来这里工作,我们会给予更多补贴优惠,但同一工种的本地员工就抱怨同工不同酬。”尽管本地员工成本较高,为解决外省员工流失问题,张静目前主要在广东当地招工。此外,为留住工人,工厂连续十年涨薪,今年也将有5%左右涨幅。另外,还鼓励老员工介绍新丁进厂,除给介绍人奖金外,还为新人免费培训。
    转型后高薪挽技工
    与“用人大户”纷纷抱怨招工难相比,部分改走“高端产品”生产路线的港企,在精简人手后又用高薪留住技术人才,效果已十分显著。
    港企诚兴行实业有限公司总经理徐咏琳告诉百家乐翻天,工厂主要做汽车零配件电镀产品,此前已经转型做高技术及高附加值产品,不再需要普工。徐咏琳透露,工厂除了外贸跟单、销售和管理层外,技术工人占45%。对于这部分技术人才,工厂亦大方开出高于当地薪资。节后返工率有95%。
    港企东莞明利钢材模具制品有限公司的副总经理彭家宜称,春节后返工率逾9成。他表示,近年来采取一系列机器换人措施精简人手,保留忠诚度较高工人,因此流失率较低。(百家乐翻天卢静怡)

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